部下を伸ばす上司は、本人がいない所で褒めています #鴨頭嘉人 「部下を褒める」のがリーダーじゃない。 “自分がいない場所でも、部下が認められる状態”をつくるのがリーダーなんです🔥 僕がマクドナルド時代に出会った、あるスーパーバイザー。 新しい店長に会うと、 「前の店長、君のことめちゃくちゃ褒めてたよ」 前の店長に会っても、 「新しい店長、あなたのことめちゃくちゃ褒めてたよ」 実はこれ、全店舗でやっていたんです‼️ すると店長たちは、自分の強みに気づく。 「自分はここを認められているんだ」 その自信を持って、もっとお店を良くしようと動き始める。 結果、そのエリアは日本トップクラスの業績を出すようになった。 これがリーダーシップです。 リーダーの仕事は、自分が目立つことじゃない。 人の強みを見つけて、伝えて、自信に変えて、成果につなげること🔥 そしてチームが強くなったら、次の場所へ行って、また人を輝かせる。 カリスマって、 「俺についてこい！」じゃない。 “自分がいなくても輝ける人を増やす人”なんです‼️ 👇詳細はこちら https://youtu.be/o7b5jeB7a2Q
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部下を伸ばす上司は、本人がいない所で褒めています #鴨頭嘉人 「部下を褒める」のがリーダーじゃない。 “自分がいない場所でも、部下が認められる状態”をつくるのがリーダーなんです🔥 僕がマクドナルド時代に出会った、あるスーパーバイザー。 新しい店長に会うと、 「前の店長、君のことめちゃくちゃ褒めてたよ」 前の店長に会っても、 「新しい店長、あなたのことめちゃくちゃ褒めてたよ」 実はこれ、全店舗でやっていたんです‼️ すると店長たちは、自分の強みに気づく。 「自分はここを認められているんだ」 その自信を持って、もっとお店を良くしようと動き始める。 結果、そのエリアは日本トップクラスの業績を出すようになった。 これがリーダーシップです。 リーダーの仕事は、自分が目立つことじゃない。 人の強みを見つけて、伝えて、自信に変えて、成果につなげること🔥 そしてチームが強くなったら、次の場所へ行って、また人を輝かせる。 カリスマって、 「俺についてこい！」じゃない。 “自分がいなくても輝ける人を増やす人”なんです‼️ 👇詳細はこちら https://youtu.be/o7b5jeB7a2Q
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